洪江区纪工委监工委：五个“一”打好清廉机关建设组合拳
“政治思想风险、六大纪律风险、所在岗位风险、家风建设风险……”7月14日，纪检干部梁英在办公室对照不同的风险种类认真填写自己的廉洁风险管控承诺书。实行公开承诺，做好源头治理，洪江区纪工委监工委清廉机关建设的各项工作正紧紧围绕着五个“一”，稳扎稳打，有序开展。
贯穿“一条主线”，筑牢清廉机关建设的思想根基。建设清廉机关，首先要从政治上认识，从思想上着力。方案明确，要以机关政治建设为统领，坚持用好区纪工委委员会“第一议题”。通过纪工委委员会、理论学习中心组、干部职工大会、支部大会等集体学和个人自学的方式相结合，推动全委干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从而在根本上筑牢清廉机关建设的思想根基。
聚焦“一个重点”，形成完备务实管用的制度体系。管住一个单位的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用，就能基本实现这个单位的清廉。因此，“三重一大”制度落实成为区纪工委监工委清廉机关的核心内容。一是建立“议前呈批-议事决策-议定及议后执行-事后评估”的“三重一大”决策制度，让权力运行有“制”可约。二是对议定的“三重一大”事项建立工作台账，并定期检查执行情况，让动态管理有“账”可查。三是将“三重一大”制度的落实情况运用到日常考评中，让成果运用有“据”可依。“决策、执行、督促、运用”，完整的闭环确保了集体决策事项真正落地见效，清风正气充盈机关。
用好“一个抓手”，用“源头防控”守“清廉初心”。区纪工委监工委把廉洁风险防控工作作为推进清廉机关建设的主抓手，实行“一清单四机制”工作法，即：对廉洁风险列出清单，实行“承诺制、公示制、考评制、成果运用制”管理。一是开展廉洁风险排查。梳理制定单位、干部队伍、关键岗位、特定人员的廉洁风险清单，确定a、b、c三类风险等级。二是落实风险管控。实施分级管理、分级负责防控，排查出的风险落实到人。三是强化内部监督。对于排查出来的风险点，加强监督检查力度，对检查中发现的苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话、纠偏扶正。
做好“一篇文章”，构建同频共振同向发力的格局。清廉机关建设不是独立的个体，区纪工委监工委把“清廉机关”建设作为机关建设的“总牵引”,把具体工作与清廉建设相融合，探索“清廉 ”共建新路子，推动清廉机关建设融合“一张网”。通过做好“清廉 党建”“清廉 意识形态”“清廉 纪检监察业务”“清廉 中心工作”融合共建文章，将清廉建设融入班子建设全方位、贯穿干部队伍全系统、覆盖业务工作全过程，使党风廉政建设与重点业务互融共促，将清廉机关建设提高到一个新层次。
守好“一个阵地”，涵养崇德尚廉拒腐的清廉文化。建设清廉机关，既要立规矩，强化震慑，扎紧笼子，也要正人心，以文化人，固本培元，区纪工委监工委把清廉文化建设作为主阵地，一方面，用崇廉尚俭的家教家风培育清廉文化。通过清廉家访、家属座谈、发放《清廉家庭倡议书》、订立家风家训等方式，将日常监督的“探照灯”从“单位大院”延伸到“家庭后院”。另一方面，用积极健康的机关文化引领清廉文化。率先推出“清廉元素”壁纸桌面、开通清廉视频彩铃服务，拍摄《青廉说》宣传短视频，营造浓厚的文化氛围，定期组织参观清廉文化建设基地，并依托委机关“三省室”建设，引导清廉意识“入脑入心”。
“建设清廉机关，我们经历了一个从模糊到逐渐清晰的过程。”区纪工委监工委相关负责人说，“下一步，我委将继续深入推进清廉机关建设走深走实，努力建设‘忠诚可靠、廉洁履职、规范用权、遵纪守法、弘扬新风’的模范清廉机关，推动全区纪检监察工作高质量发展。”
